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1.更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派遣人員的權(quán)益。

2.員工的工齡可以連續(xù)計(jì)算

派遣人員合同期滿后，如果人事關(guān)系不再延續(xù)，其人事關(guān)系仍然可以由勞動公司代表，可以連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限，勞動公司可以繼續(xù)代理人繳納社會保險費(fèi)(保險費(fèi)由代理人員個人出)，根據(jù)人事檔案辦理各種人事代理服務(wù)，將其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先錄用。

3.提供更全面、更周到的服務(wù)

人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等，以及提供社會保障、勞動人事政策、法律等方面的咨詢。

4.避免或更好地解決個人和單位之間的沖突或矛盾。

人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。

5.更有利于保護(hù)個人的合法權(quán)益

對于派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。

6.靈活的就業(yè)機(jī)會

人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個人的需要安排工作，同時，勞務(wù)派遣提供了更靈活的人才工作時間，可以根據(jù)個人的需要進(jìn)行調(diào)整。

7.各種就業(yè)機(jī)會

根據(jù)勞務(wù)派遣的不同地點(diǎn)和內(nèi)容，人才在勞務(wù)派遣過程中獲得豐富多樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作技能。對于人才來說，除了通過勞務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，特別是剛進(jìn)入社會的畢業(yè)生，也可以通過各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。

8.一座能工作很長時間的橋

通過派遣人才與不同的企業(yè)聯(lián)系，建立廣泛的關(guān)系，抓住機(jī)會展示自己的才能，通過良好的業(yè)績機(jī)會，進(jìn)入一個更加固定的工作場所。

飲企業(yè)為什么需要人力資源服務(wù)？

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公司為什么要進(jìn)行勞動力外包？外包服務(wù)的優(yōu)勢是什么？